Kariyer

Esnan Dental Clinics olarak; hasta memnuniyetini, etik değerleri ve sürdürülebilir başarıyı merkeze alan bir kurum kültürüyle çalışıyoruz. İnsan kaynağımızı en değerli yatırımımız olarak görüyor; yetkin, gelişime açık ve kurum kültürümüze uyum sağlayan ekip arkadaşlarıyla büyümeyi hedefliyoruz.

 

İletişim

İş başvurularınız için özgeçmişinizi
📧 kariyer@esnan.com.tr
adresine e-posta yoluyla iletebilirsiniz.

 

Açık Pozisyonlar

Şu an için açık bir pozisyonumuz bulunmamaktadır. Ancak gelecekte oluşabilecek fırsatlarda değerlendirilmek üzere başvurunuzu ‘Genel Başvuru’ olarak iletebilirsiniz. Özgeçmişiniz veri tabanımızda saklı tutulacak ve niteliklerinize uygun bir pozisyon oluşması durumunda sizinle iletişime geçilecektir.

 

İşe Alım Süreçleri

Esnan Dental Clinics, kurum kültürüne uygun ve ilgili pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip adayları bünyesine katmayı amaçlar.

Açık pozisyonlar için ilanlar yayınlanır; başvuran tüm adaylar objektif ve çok aşamalı değerlendirme süreçlerinden geçirilir. Süreç boyunca adil, şeffaf ve nitelik odaklı bir yaklaşım benimsenir.

İşe alım sürecinde;

• Yetkinlik bazlı mülakatlar
• Mesleki bilgi değerlendirmeleri
• Yabancı dil ve genel yetenek testleri
• Kişilik envanterleri

uygulanmaktadır.

Adaylarda özellikle aşağıdaki yetkinlikler göz önünde bulundurulur:

• İşine bağlılık
• Takım çalışmasına yatkınlık
• Çalışkanlık ve sorumluluk bilinci
• Güçlü iletişim becerileri
• Değişime ve gelişime açıklık
• Stresle başa çıkabilme
• Çözüm odaklı ve sonuç odaklı yaklaşım

 

Eğitim ve Gelişim

Dünyanın önde gelen entegre diş kliniklerinden biri olan Esnan Dental Clinics, çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimini desteklemeyi temel bir öncelik olarak görür.

Bu kapsamda eğitim ve gelişim faaliyetleri yürütülmektedir.

Eğitimlerde “süreklilik” ve davranışsal gelişim yaklaşımı benimsenir. Çalışanlar, eğitimlere ilişkin görüş ve önerilerini paylaşabilir.

 

Kariyer Yönetimi

Esnan Dental Clinics, kendi yönetici ve uzman kadrosunu kurum içinden yetiştirmeyi hedefler.

Bu doğrultuda;

• Yatay ve dikey kariyer geçişleri
• Terfi süreçleri

kariyer yönetimi ekibi tarafından takip edilir.

 

Performans Yönetimi

Kurumumuzda birçok farklı görev tanımı için özel olarak hazırlanmış performans değerlendirme sistemleri bulunmaktadır.

• Çalışan performansı yılda bir kez, 1. ve 2. yöneticiler tarafından değerlendirilir
• Performans değerlendirme görüşmeleriyle çalışanlara geri bildirim verilir
• Bir sonraki yıl için gelişim hedefleri birlikte belirlenir

İşe yeni başlayan çalışanlarımız için ise;

• 2. Ay
• 6. Ay

olmak üzere ara performans değerlendirmeleri yapılır.

 

Ücret ve Yan Haklar

• Çalışan ücretleri brüt ücret üzerinden hesaplanır
• Maaş bordroları düzenli olarak paylaşılır
• Maaş ödemeleri her ay belirlenen tarihte banka hesaplarına yatırılır

Pozisyon ve departman bazlı piyasa araştırmaları doğrultusunda ücret skalaları uygulanır.

Yan haklar kapsamında:

• Kliniklerimizde öğle yemeği, içecek molaları ve akşam yemeği imkânı
• Çalışan yakınlarına özel indirimler
• Eğitim, alışveriş, güzellik merkezi, spor vb. alanlarda kurumsal anlaşmalı indirimler

sunulmaktadır.